ന്യൂഡൽഹി: സ്ത്രീകൾക്ക് തൊഴിൽ ചെയ്യാനുള്ള ആഗ്രഹമുണ്ടെങ്കിലും ജോലി തുടരുന്നതിന് മുന്നിൽ നിരവധി തടസ്സങ്ങളുണ്ടെന്ന് പുതിയ സർവേ. കുട്ടികളെയും വയോധികരെയും പരിചരിക്കുന്ന ചുമതല, വീട്ടുജോലി, സുരക്ഷിത യാത്രയുടെ അഭാവം, ജോലി-ജീവിത സന്തുലനം, സാമൂഹിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവയാണ് പ്രധാന വെല്ലുവിളികളായി ഉയരുന്നത്. 1,400 സ്ത്രീകളിൽ നടത്തിയ സർവേയിൽ നിന്നുള്ള വിവരങ്ങളാണ് ഇത് വ്യക്തമാക്കുന്നത്.
സ്ത്രീകളുടെ തൊഴിൽ പങ്കാളിത്തത്തിൽ പ്രധാന തടസ്സം പരിചരണച്ചുമതല
പ്രായം, താമസസ്ഥലം, തൊഴിൽ മേഖല എന്നിവ വ്യത്യസ്തമായിരുന്നെങ്കിലും സർവേയിൽ പങ്കെടുത്ത ഭൂരിഭാഗം സ്ത്രീകളും ഒരു പ്രധാന തടസ്സത്തിലേക്ക് വിരൽചൂണ്ടി—പരിചരണച്ചുമതല.
കുട്ടികൾ, വയോധികർ, രോഗികൾ എന്നിവരെ പരിചരിക്കുന്നതും വീട്ടുജോലികളും ഉൾപ്പെടുന്ന unpaid care work-നായി ഇന്ത്യൻ സ്ത്രീകൾ പുരുഷന്മാരേക്കാൾ ഏറെ സമയം ചെലവഴിക്കുന്നതായി 2025ലെ Time Use Survey ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു.
പ്രതിദിനം ഏഴ് മണിക്കൂറിലധികം സ്ത്രീകൾ ഇത്തരം പ്രതിഫലമില്ലാത്ത പരിചരണ-ഗാർഹിക ജോലികൾക്കായി ചെലവഴിക്കുന്നുവെന്നാണ് റിപ്പോർട്ടിലെ കണക്ക്. പുരുഷന്മാരുടേതിനേക്കാൾ ഇത് ഇരട്ടിയിലധികമാണ്.
ഇതോടെ വീടിനുപുറത്ത് വേതനമുള്ള ജോലി ചെയ്യാൻ ലഭിക്കുന്ന സമയം സ്ത്രീകൾക്ക് ഗണ്യമായി കുറയുന്നു.
77 ശതമാനം സ്ത്രീകൾ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നു
ലിംഗാധിഷ്ഠിത പരിചരണച്ചുമതലകൾ സ്ത്രീകളുടെ വിവിധ ജീവിതഘട്ടങ്ങളിലും തുടരുന്നതായി സർവേ ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു.
ജോലി ഉപേക്ഷിച്ച സ്ത്രീകളിൽ 77 ശതമാനം പേരെയും പരിചരണവും കുടുംബവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും ബാധിച്ചതായി റിപ്പോർട്ട് പറയുന്നു.
അതേസമയം, പ്രായം കുറഞ്ഞ സ്ത്രീകളിൽ കുടുംബനിയന്ത്രണങ്ങളും സാമൂഹിക പ്രതീക്ഷകളും കൂടുതൽ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നതായും കണ്ടെത്തലുകളുണ്ട്.
More Read
30 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള സ്ത്രീകളിൽ 66 ശതമാനം പേരും ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന കാരണങ്ങളിൽ കുടുംബ നിയന്ത്രണങ്ങളും സാമൂഹിക പ്രതീക്ഷകളും ഉൾപ്പെടുന്നതായി അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.
യുവതികളുടെ ആഗ്രഹങ്ങൾ മാറുന്നു
തൊഴിൽ രംഗത്ത് തുടരാൻ തടസ്സങ്ങളുണ്ടെങ്കിലും യുവതികൾക്ക് ശക്തമായ കരിയർ അഭിലാഷങ്ങളുണ്ടെന്ന് സർവേ വ്യക്തമാക്കുന്നു.
20 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള സ്ത്രീകളിൽ 61 ശതമാനം പേർക്ക് വളർച്ചയ്ക്കും സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിനുമുള്ള തുല്യ അവസരങ്ങളാണ് പ്രധാന ആവശ്യം.
67 ശതമാനം പേർ പഠനത്തിനും നൈപുണ്യ വികസനത്തിനും പ്രാധാന്യം നൽകുന്നു. 58 ശതമാനം പേർ സാമ്പത്തിക സ്വാതന്ത്ര്യവും സ്വന്തം തീരുമാനങ്ങളെടുക്കാനുള്ള ശേഷിയും പ്രധാനമാണെന്ന് വ്യക്തമാക്കി.
ഇതോടെ യുവതികളുടെ തൊഴിൽ ആഗ്രഹവും നിലവിലുള്ള സാമൂഹിക-കുടുംബ സംവിധാനങ്ങളും തമ്മിലുള്ള അന്തരം കൂടുതൽ വ്യക്തമാണ്.
സുരക്ഷിത യാത്രയും പൊതുസ്ഥലങ്ങളും നിർണായകം
ജോലിക്ക് പോകാനും തിരിച്ചുവരാനും സുരക്ഷിതമായ യാത്രാസൗകര്യം ലഭിക്കാത്തതും സ്ത്രീകളുടെ തൊഴിൽ പങ്കാളിത്തത്തെ ബാധിക്കുന്നു.
20 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള സ്ത്രീകളിൽ 67 ശതമാനം പേരും സുരക്ഷിത യാത്രയും പൊതുസ്ഥലങ്ങളുടെ സുരക്ഷയും പ്രധാന വിഷയങ്ങളായി ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.
ഗ്രാമീണ മേഖലകളിലും സമാനമായ ആശങ്ക ശക്തമാണ്. ഗ്രാമങ്ങളിൽ പങ്കെടുത്ത സ്ത്രീകളിൽ പകുതിയിലധികം പേർ സുരക്ഷിത യാത്രയും പൊതുസ്ഥലങ്ങളുടെ അഭാവവും തൊഴിൽ പങ്കാളിത്തത്തിന് തടസ്സമാണെന്ന് പറഞ്ഞു.
നഗരങ്ങളിലെ മെട്രോ മേഖലകളിൽ ഇതേ അഭിപ്രായം പ്രകടിപ്പിച്ചത് 19 ശതമാനം സ്ത്രീകളാണ്.
30-49 പ്രായക്കാർക്ക് മറ്റൊരു പ്രശ്നം
പ്രായം കൂടുന്നതിനനുസരിച്ച് തൊഴിൽ തുടരുന്നതിലെ പ്രശ്നങ്ങളുടെ സ്വഭാവത്തിലും മാറ്റമുണ്ട്.
30നും 49നും ഇടയിൽ പ്രായമുള്ള സ്ത്രീകളിൽ 37 ശതമാനം പേർ ജോലി-ജീവിത സന്തുലനം ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണമായി ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.
30 വയസ്സിന് താഴെയുള്ളവരിൽ ഈ നിരക്ക് ഏകദേശം 20 ശതമാനമാണ്.
അതേസമയം, ഗ്രാമീണ സ്ത്രീകളിൽ flexible working hours-ന് മുൻഗണന നൽകുന്നവരുടെ എണ്ണം 28 ശതമാനം മാത്രമാണെന്നും സർവേ പറയുന്നു.
ശമ്പളത്തേക്കാൾ പ്രധാനമാകുന്നത് മാന്യമായ ജോലിസ്ഥലം
സർവേയിലെ മറ്റൊരു ശ്രദ്ധേയമായ കണ്ടെത്തൽ ജോലിസ്ഥലത്തെ സംസ്കാരവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്.
പങ്കെടുത്തവരിൽ 54 ശതമാനം പേർ ഔപചാരിക workplace provisions-നേക്കാൾ “respectful workplace culture” ആണ് പ്രധാനമെന്ന് അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.
പീഡനമില്ലാത്തതും ജീവനക്കാരെ മാനിക്കുന്നതുമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സ്ത്രീകൾക്ക് ജോലി തുടരാൻ സഹായിക്കുമെന്നാണ് ഇതിൽനിന്നുള്ള പ്രധാന സൂചന.
രണ്ടാംനിര നഗരങ്ങളിൽ കൂടുതൽ തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾ
വലിയ നഗരങ്ങളിലെ തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾക്കൊപ്പം Tier 2, Tier 3 നഗരങ്ങളിലും ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ജോലികൾ സൃഷ്ടിക്കണമെന്ന ആവശ്യവും സർവേയിൽ ഉയർന്നു.
വീടിനടുത്ത് ജോലി ലഭിക്കുന്നത് യാത്രാ പ്രശ്നങ്ങളും കുടുംബപരമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും ഒരേസമയം കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ സ്ത്രീകൾക്ക് സഹായകരമാകും.
മാതൃത്വ അവധിക്ക് ശേഷം ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തുന്ന സ്ത്രീകളെ നിയമിക്കാൻ പ്രത്യേക ക്വോട്ട, സ്ത്രീകളുടെ ആരോഗ്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ആവശ്യങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്ന തൊഴിൽ നയങ്ങൾ തുടങ്ങിയ നിർദേശങ്ങളും ഉയർന്നുവന്നു.
തൊഴിൽ നിലനിർത്താൻ സംവിധാനങ്ങളിലും മാറ്റം വേണം
Breakthrough സംഘടിപ്പിച്ച മൂന്ന് ദിവസത്തെ സമ്മേളനത്തിന്റെ ഭാഗമായി നടത്തിയ സർവേയാണ് സ്ത്രീകളുടെ തൊഴിൽ തുടരുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഈ കണ്ടെത്തലുകൾ മുന്നോട്ടുവച്ചത്.
സ്ത്രീകളെ തൊഴിൽ ചെയ്യാൻ തയ്യാറാക്കുന്നതിന് പുറമെ തൊഴിൽസ്ഥലങ്ങളെയും സ്ത്രീകൾക്ക് അനുയോജ്യമാക്കേണ്ട സമയമാണിതെന്ന് Breakthrough CEO നയന ചൗധരി അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.
സ്ത്രീകളുടെ തൊഴിൽ പങ്കാളിത്തം ജോലി, ശമ്പളം എന്നീ വിഷയങ്ങളിൽ മാത്രം ഒതുങ്ങുന്നതല്ല. യാത്ര, സുരക്ഷ, താമസസൗകര്യം, അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങൾ, ശിശുപരിചരണം, സാമൂഹിക സമീപനങ്ങൾ എന്നിവയും അതിന്റെ ഭാഗമാണ്.
അതിനാൽ സ്ത്രീകളുടെ തൊഴിൽ പങ്കാളിത്തം ഉയർത്തുക എന്നത് കൂടുതൽ ജോലികൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിലുപരി, ആ ജോലികളിൽ സ്ത്രീകൾക്ക് ദീർഘകാലം തുടരാൻ കഴിയുന്ന സാഹചര്യം ഒരുക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിഷയമായി മാറുന്നു.
