യുഎഇയിലെ ബിസിനസ് മേഖലയ്ക്കും കമ്പനികൾക്കും വലിയ തോതിൽ ആശ്വാസം പകരുന്ന നിർണായകമായ നയമാറ്റങ്ങളുമായി മാനവശേഷി സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയം രംഗത്തെത്തിയിരിക്കുകയാണ്.
രാജ്യത്ത് നിലവിലുള്ള ശമ്പള സംരക്ഷണ സംവിധാനത്തിൽ അഥവാ ഡബ്ല്യുപിഎസിൽ വരുത്തിയ പുതിയ മാറ്റങ്ങൾ തൊഴിലുടമകൾക്ക് മേലുള്ള അനാവശ്യ സമ്മർദ്ദങ്ങൾ കുറയ്ക്കാൻ സഹായിക്കും. നിയമങ്ങൾ കർശനമായി നടപ്പാക്കുന്നതിനൊപ്പം തന്നെ ബിസിനസുകളുടെ പ്രായോഗിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ കൂടി പരിഗണിച്ചാണ് മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഈ പുതിയ നീക്കം.
ശമ്പളം വിതരണം ചെയ്യുന്നതിൽ എന്തെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള താമസമോ വീഴ്ചയോ വരുത്തുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾക്കെതിരെ പെട്ടെന്ന് തന്നെ കടുത്ത ശിക്ഷാ നടപടികളിലേക്ക് കടക്കില്ല എന്നതാണ് പുതിയ ഉത്തരവിന്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട സവിശേഷത.
പകരം പിഴവുകൾ മനസ്സിലാക്കാനും അവ തിരുത്താനുമുള്ള ആവശ്യത്തിന് സാവകാശം കമ്പനികൾക്ക് നൽകും. ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള ഒരു സമീപനമായിരിക്കും ഇനി മുതൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഭാഗത്ത് നിന്നും ഉണ്ടാകുക. എല്ലാ മാസവും ഒന്നാം തീയതി തന്നെ ശമ്പളം നൽകണമെന്നും ഒരു ദിവസം വൈകിയാൽ പോലും കടുത്ത നടപടി നേരിടേണ്ടി വരുമെന്നുമായിരുന്നു മുൻപുണ്ടായിരുന്ന അറിയിപ്പ്. ഇതാണ് ഇപ്പോൾ തിരുത്തിയിരിക്കുന്നത്.
പുതിയ തീരുമാനങ്ങൾ വഴി കമ്പനികൾക്ക് മേൽ യാതൊരു വിധത്തിലുള്ള അധിക സാമ്പത്തിക ബാധ്യതകളോ അല്ലെങ്കിൽ പുതിയ നിയമങ്ങളോ മന്ത്രാലയം അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്നില്ല. നിലവിലുള്ള ശമ്പള വിതരണ സംവിധാനം കൂടുതൽ സുതാര്യവും ലളിതവുമാക്കുക മാത്രമാണ് ഇതിലൂടെ ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.
More Read
ശമ്പളം വൈകുന്ന സാഹചര്യമുണ്ടായാൽ സിസ്റ്റം വഴി ഓട്ടോമാറ്റിക്കായി പെട്ടെന്ന് വലിയ തുക പിഴ ചുമത്തുകയോ കമ്പനിയുടെ ഫയലുകൾ ബ്ലോക്ക് ചെയ്യുകയോ ചെയ്യില്ല. പകരം മന്ത്രാലയത്തിൽ നിന്നുള്ള ഇലക്ട്രോണിക് നിരീക്ഷണ സന്ദേശങ്ങളും കൃത്യമായ മുന്നറിയിപ്പുകളുമായിരിക്കും ആദ്യഘട്ടത്തിൽ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുക.
നിയമവിധേയമായി കാര്യങ്ങൾ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാൻ കമ്പനികൾക്ക് മതിയായ സമയം ലഭിക്കുമെന്നതാണ് ഇതിന്റെ ഗുണം. ജീവനക്കാർക്ക് നൽകാനുള്ള ആകെ ശമ്പള തുകയുടെ കുറഞ്ഞത് 85 ശതമാനമെങ്കിലും കൃത്യസമയത്ത് കൈമാറിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ആ സ്ഥാപനം നിയമം കൃത്യമായി പാലിച്ചതായി മന്ത്രാലയം കണക്കാക്കും. ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടുകളിലെ സാങ്കേതിക തടസ്സങ്ങൾ കാരണമോ മറ്റോ 100 ശതമാനം തുക കൃത്യസമയത്ത് തികയ്ക്കാൻ പറ്റാത്ത ബിസിനസുകാർക്ക് ഇതൊരു വലിയ ഇളവായി മാറും.
കൂടുതൽ തൊഴിലാളികൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന കൺസ്ട്രക്ഷൻ പോലുള്ള വലിയ മേഖലകളിൽ ശമ്പളം വൈകിയാൽ അത് വലിയ പ്രതിസന്ധികൾക്ക് കാരണമാകാറുണ്ട്. അതുകൊണ്ട് തന്നെ ഇത്തരം വലിയ മേഖലകളിൽ മാത്രമായിരിക്കും
More Read
ഇനി മുതൽ കടുത്ത നിരീക്ഷണങ്ങൾ ഉണ്ടാകുക. ചെറുകിട സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് മേൽ അനാവശ്യമായ സമ്മർദ്ദം ഉണ്ടാകാതിരിക്കാൻ അധികൃതർ പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിക്കും. യുഎഇയിൽ നിലവിൽ ഡബ്ല്യുപിഎസ് സംവിധാനം വഴി മാത്രം പ്രതിമാസം 3700 കോടി ദിർഹത്തിലധികം ശമ്പള വിതരണമാണ് നടക്കുന്നത്. ഇത് രാജ്യത്തെ തൊഴിൽ വിപണിയുടെ വിശ്വാസ്യതയും സുരക്ഷിതത്വവും വലിയ തോതിൽ വർധിപ്പിക്കുന്നുണ്ട്.
English Summary
The UAE Ministry of Human Resources and Emiratisation has updated its Wages Protection System (WPS) to support employers. Instead of immediate penalties for delayed salaries, companies will receive warnings first. Firms paying at least 85% of total wages on time are considered compliant, reducing pressure on small businesses.
