ദക്ഷിണ കൊറിയയിൽ പുതിയ ഡ്രസ് കോഡ്
സിയോൾ: സർക്കാർ ജോലി നേടാനുള്ള അഭിമുഖമെന്ന് കേൾക്കുമ്പോൾ ഫോർമൽ സ്യൂട്ടും ടൈയും ധരിച്ചെത്തണമെന്ന പതിവ് ധാരണയ്ക്ക് മാറ്റം വരുത്തുകയാണ് ദക്ഷിണ കൊറിയ. ദേശീയ സിവിൽ സർവീസ് ജോലികളിലേക്കുള്ള അഭിമുഖങ്ങളിൽ ഉദ്യോഗാർഥികൾക്ക് കൂടുതൽ സാധാരണ വസ്ത്രങ്ങൾ ധരിക്കാൻ പ്രോത്സാഹനം നൽകുന്ന പുതിയ വസ്ത്ര മാർഗനിർദേശങ്ങളാണ് രാജ്യത്തെ പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റ് മന്ത്രാലയം പ്രഖ്യാപിച്ചിരിക്കുന്നത്.
2026 ഒക്ടോബറിൽ നടക്കുന്ന സർക്കാർ ജോലി അഭിമുഖങ്ങൾ മുതലാണ് പുതുക്കിയ മാർഗനിർദേശങ്ങൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നത്. അഭിമുഖ അന്തരീക്ഷം കൂടുതൽ സ്വാഭാവികമാക്കുന്നതിനൊപ്പം ജോലി തേടുന്നവരിൽ ഉണ്ടാകുന്ന സാമ്പത്തികവും മാനസികവുമായ സമ്മർദം കുറയ്ക്കുകയാണ് പുതിയ നയത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം.
ജീൻസിനും സ്നീക്കേഴ്സിനും അനുമതി
ദേശീയ സിവിൽ സർവീസ് റിക്രൂട്ട്മെന്റ് സംവിധാനത്തിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച നിർദേശങ്ങളിൽ പരമ്പരാഗത ഫോർമൽ സ്യൂട്ടുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ ഉദ്യോഗാർഥികളോട് മന്ത്രാലയം ആവശ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. പുരുഷന്മാർക്കും സ്ത്രീകൾക്കും ഒരുപോലെ കൂടുതൽ കാഷ്വൽ വസ്ത്രങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാം.
ജീൻസ്, കോട്ടൺ പാന്റ്സ്, സ്ലാക്സ്, നിറ്റ്വെയർ, ജാക്കറ്റുകൾ, ഷർട്ടുകൾ, സ്നീക്കേഴ്സ് തുടങ്ങിയവയാണ് അനുവദനീയമായ വസ്ത്രങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങളായി നിർദേശിച്ചിരിക്കുന്നത്. അതേസമയം, സ്പോർട്സ് വസ്ത്രങ്ങൾ, ഹൈക്കിംഗ് വസ്ത്രങ്ങൾ, ഷോർട്ട്സ്, സ്ലീവ്ലെസ് ടോപ്പുകൾ, ഹൈ ഹീൽസ്, സ്ലിപ്പറുകൾ തുടങ്ങിയവ ധരിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കണമെന്നും മാർഗനിർദേശത്തിൽ പറയുന്നു.
More Read
ടൈയും ഫോർമൽ ഷൂസും പാടില്ല
പുതിയ ഡ്രസ് കോഡിലെ ശ്രദ്ധേയമായ മാറ്റം ടൈക്കും ഫോർമൽ ഡ്രസ് ഷൂസിനുമുള്ള വിലക്കാണ്. ടൈ ധരിച്ച് അഭിമുഖത്തിനെത്തുന്ന ഉദ്യോഗാർഥികൾക്ക് മൂല്യനിർണയ മുറിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അത് അഴിച്ചുമാറ്റേണ്ടിവരും.
ഫോർമൽ ഡ്രസ് ഷൂസ് ധരിച്ചെത്തുന്നവർക്ക് അവയ്ക്കു മുകളിൽ സ്ലിപ്പ്-ഓൺ ഷൂ കവറുകൾ ധരിക്കാനാണ് നിർദേശം. ഉദ്യോഗാർഥികളുടെ വസ്ത്രധാരണത്തിൽ അനാവശ്യമായ കർശനത ഒഴിവാക്കുന്നതിനൊപ്പം അഭിമുഖ സമയത്തെ തടസ്സങ്ങളും കുറയ്ക്കുകയാണ് ഇതിലൂടെ ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.
ഷൂസിന്റെ ശബ്ദവും പ്രശ്നമായി
ഫോർമൽ ഡ്രസ് ഷൂസിന് നിയന്ത്രണം ഏർപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു കാരണം പ്രായോഗികമാണെന്നും മന്ത്രാലയം വിശദീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഹാർഡ് സോൾ ഉള്ള ഫോർമൽ ഷൂസ് ധരിച്ച് ഉദ്യോഗാർഥികൾ ഇടനാഴികളിലൂടെ നടക്കുമ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്ന ശബ്ദം അഭിമുഖ സെഷനുകളിൽ പലപ്പോഴും ശ്രദ്ധതിരിക്കലിനും തടസ്സങ്ങൾക്കും കാരണമായിട്ടുണ്ടെന്നാണ് അധികൃതരുടെ വിശദീകരണം.
More Read
അതുകൊണ്ടുതന്നെ മൃദുവായതും ശബ്ദം കുറവുള്ളതുമായ കാഷ്വൽ പാദരക്ഷകൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുകയാണ് പുതിയ മാർഗനിർദേശം. ഉദ്യോഗാർഥികൾക്ക് മാത്രമല്ല, അഭിമുഖം നടത്തുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും കൂടുതൽ അയഞ്ഞ വസ്ത്രധാരണരീതി ബാധകമാക്കും. അഭിമുഖ അന്തരീക്ഷം കൂടുതൽ സ്വാഭാവികമാക്കാനും ഉദ്യോഗാർഥികളും അഭിമുഖം നടത്തുന്നവരും തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയം എളുപ്പമാക്കാനുമാണ് ഈ മാറ്റം.
2016 മുതൽ നിർദേശം ഉണ്ടായിരുന്നെങ്കിലും
ദക്ഷിണ കൊറിയൻ സർക്കാർ 2016 മുതൽ തന്നെ സിവിൽ സർവീസ് അഭിമുഖത്തിനെത്തുന്ന ഉദ്യോഗാർഥികളോട് ടൈ ഒഴിവാക്കി ലളിതമായ വസ്ത്രം ധരിക്കാൻ അനൗപചാരികമായി നിർദേശിച്ചിരുന്നതാണ്. എന്നാൽ പൊതുമേഖലാ ജോലികൾക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നവരിൽ വലിയൊരു വിഭാഗവും ഇരുണ്ട നിറത്തിലുള്ള ഫോർമൽ സ്യൂട്ടുകളും ഡ്രസ് ഷൂസുകളും തന്നെ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയായിരുന്നു.
അഭിമുഖത്തിൽ ഔപചാരിക വേഷം ധരിക്കാത്തത് തങ്ങളെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുമെന്ന ആശങ്കയാണ് ഇതിന് പ്രധാന കാരണമായി ചൂണ്ടിക്കാണിക്കപ്പെടുന്നത്. ഈ പതിവ് മാറ്റുന്നതിനായി സ്വീകാര്യമായ കാഷ്വൽ വസ്ത്രധാരണത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയ ചിത്രങ്ങളും മന്ത്രാലയം പുറത്തുവിട്ടിട്ടുണ്ട്. കൃത്രിമബുദ്ധി ഉപയോഗിച്ച് തയ്യാറാക്കിയ ഉദാഹരണ ചിത്രങ്ങളാണ് പുതിയ മാർഗനിർദേശത്തോടൊപ്പം പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിരിക്കുന്നത്.
പുതിയ തീരുമാനത്തിന് സമ്മിശ്ര പ്രതികരണം
പുതിയ ഡ്രസ് കോഡിനെതിരെ സോഷ്യൽ മീഡിയയിലും ജോലി അപേക്ഷകരുടെ ഓൺലൈൻ ഫോറങ്ങളിലും വ്യത്യസ്ത പ്രതികരണങ്ങളാണ് ഉയരുന്നത്. ഫോർമൽ സ്യൂട്ട് വാങ്ങാൻ വലിയ തുക ചെലവഴിക്കേണ്ടിവരുന്ന സാഹചര്യം ഒഴിവാക്കാൻ തീരുമാനം സഹായിക്കുമെന്ന് പിന്തുണയ്ക്കുന്നവർ അഭിപ്രായപ്പെടുന്നു.
പ്രത്യേകിച്ച് ഒരു സർക്കാർ ജോലി അഭിമുഖത്തിനായി മാത്രം വിലകൂടിയ സ്യൂട്ട് വാങ്ങേണ്ടിവരുന്ന ഉദ്യോഗാർഥികളുടെ സാമ്പത്തിക ബാധ്യത കുറയ്ക്കാൻ പുതിയ നയം സഹായിക്കുമെന്നാണ് വിലയിരുത്തൽ. അഭിമുഖത്തിന്റെ വസ്ത്രധാരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മാനസിക സമ്മർദവും ഇതിലൂടെ കുറയുമെന്ന പ്രതീക്ഷയുണ്ട്.
എന്നാൽ ഫോർമൽ സ്യൂട്ട് എന്ന പൊതുവായ മാനദണ്ഡം ഒഴിവാക്കുന്നതോടെ എന്താണ് ‘അനുയോജ്യമായ കാഷ്വൽ വസ്ത്രം’ എന്ന കാര്യത്തിൽ പുതിയ ആശയക്കുഴപ്പം ഉണ്ടാകാമെന്നും ചിലർ ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു. എല്ലാവർക്കും ഒരുപോലെ പിന്തുടരാവുന്ന വസ്ത്ര മാനദണ്ഡമില്ലാതാകുന്നത് ഉദ്യോഗാർഥികളിൽ മറ്റൊരു തരത്തിലുള്ള വസ്ത്രധാരണ ആശങ്കയ്ക്ക് കാരണമാകുമോ എന്നതാണ് ഇവരുടെ സംശയം.
More Read
എങ്കിലും സർക്കാർ ജോലി അഭിമുഖങ്ങളെ കൂടുതൽ സൗഹൃദപരവും സ്വാഭാവികവുമാക്കാനുള്ള ശ്രമമായാണ് ദക്ഷിണ കൊറിയയുടെ പുതിയ നീക്കത്തെ വിലയിരുത്തുന്നത്. ഉദ്യോഗാർഥിയുടെ വസ്ത്രത്തേക്കാൾ കഴിവിനും യോഗ്യതയ്ക്കും അഭിമുഖത്തിലെ പ്രകടനത്തിനും പ്രാധാന്യം നൽകുന്ന അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുകയാണ് നയത്തിന്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യമെന്നാണ് മന്ത്രാലയത്തിന്റെ നിലപാട്.
