പിഎഫ് പരിരക്ഷയ്ക്കുള്ള വേതനപരിധി ഉയർത്തി; രാജ്യത്ത് 51 ലക്ഷം തൊഴിലാളികൾക്ക് കൂടി സുരക്ഷയും ആനുകൂല്യങ്ങളും

പിഎഫ് പരിരക്ഷയ്ക്കുള്ള വേതനപരിധി ഉയർത്തി

കൊച്ചി ∙ നിർബന്ധിത പ്രോവിഡന്റ് ഫണ്ട് പരിരക്ഷയ്ക്കുള്ള വേതനപരിധി 25,000 രൂപയായി ഉയർത്തിയതോടെ രാജ്യത്തെ 51 ലക്ഷം തൊഴിലാളികൾക്കുകൂടി പിഎഫ് സംവിധാനത്തിന്റെ സുരക്ഷയും ആനുകൂല്യങ്ങളും ലഭിക്കുമെന്ന് തിരുവനന്തപുരം പിഎഫ് കമ്മിഷണറും കൊച്ചി കേന്ദ്രത്തിന്റെ കൂടി ചുമതലയുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥനുമായ എസ്. അഴകിയ മണവാളൻ പറഞ്ഞു. പിഎഫ് സംവിധാനത്തിന് കീഴിലേക്ക് കൂടുതൽ തൊഴിലാളികളെ കൊണ്ടുവരുന്നതിനാണ് പുതിയ നടപടികളിലൂടെ ലക്ഷ്യമിടുന്നതെന്നും അദ്ദേഹം വ്യക്തമാക്കി.

കൊച്ചിയിൽ നടത്തിയ പത്രസമ്മേളനത്തിലാണ് അഴകിയ മണവാളൻ ഇക്കാര്യം അറിയിച്ചത്. രാജ്യത്തെ കൂടുതൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് സാമൂഹിക സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെ പ്രോവിഡന്റ് ഫണ്ട് സംവിധാനത്തിന്റെ പരിധി വിപുലീകരിക്കുന്ന നടപടികൾ തുടരുകയാണ്. വേതനപരിധി ഉയർത്തിയതോടെ ഇതുവരെ നിർബന്ധിത പിഎഫ് പരിരക്ഷയിൽ ഉൾപ്പെടാതിരുന്ന കൂടുതൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്ന സാഹചര്യമുണ്ടാകും.

51 ലക്ഷം തൊഴിലാളികൾക്ക് നേട്ടം

പുതിയ വേതനപരിധി ഉയർത്തൽ രാജ്യത്തെ വലിയൊരു വിഭാഗം തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രയോജനപ്പെടുമെന്നാണ് പിഎഫ് അധികൃതർ വ്യക്തമാക്കുന്നത്. നിർബന്ധിത പ്രോവിഡന്റ് ഫണ്ട് പരിരക്ഷയ്ക്കുള്ള പരിധി 25,000 രൂപയായി ഉയർന്നതോടെ ഏകദേശം 51 ലക്ഷം തൊഴിലാളികൾ കൂടി പിഎഫ് സംവിധാനത്തിന് കീഴിൽ എത്തുമെന്നാണ് കണക്ക്.

തൊഴിലാളികൾക്ക് ഭാവിയിലേക്കുള്ള സാമ്പത്തിക സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നതിൽ പ്രോവിഡന്റ് ഫണ്ട് പ്രധാന പങ്കുവഹിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിലാണ് കൂടുതൽ പേരെ ഇതിന്റെ പരിധിയിൽ കൊണ്ടുവരാനുള്ള നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുന്നത്. തൊഴിലാളിയുടെ ശമ്പളത്തിൽനിന്നുള്ള വിഹിതത്തിനൊപ്പം തൊഴിലുടമയുടെ വിഹിതവും ഉൾപ്പെടുന്ന സംവിധാനത്തിലൂടെ വിരമിക്കൽ കാലത്തേക്കുള്ള സാമ്പത്തിക അടിത്തറ ഒരുക്കാനും സാധിക്കും.

പിഎഫ് പരിരക്ഷയിൽ ഉൾപ്പെടാതെ പോയ ജീവനക്കാരെ കണ്ടെത്തി പദ്ധതിയുടെ ഭാഗമാക്കുന്നതിനായി പ്രത്യേക എൻറോൾമെന്റ് കാംപെയ്‌നും നടക്കുന്നുണ്ട്. ഒക്ടോബർ 31 വരെയാണ് ഇതിനുള്ള അവസരം. സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന അർഹരായ ജീവനക്കാരെ പിഎഫ് സംവിധാനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുകയാണ് ഇതിലൂടെ ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.

1.15 ലക്ഷം പെൻഷൻകാർ

കൊച്ചി കേന്ദ്രത്തിന്റെ പരിധിയിൽ നിലവിൽ 1,15,245 പെൻഷൻകാരുണ്ടെന്നും അഴകിയ മണവാളൻ അറിയിച്ചു. പെൻഷൻ സംബന്ധമായ നടപടികളിൽ ചില ഘട്ടങ്ങളിൽ കാലതാമസം നേരിടുന്നതായി ലഭിച്ച പരാതികൾ അധികൃതരുടെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്.

നിരവധി പെൻഷൻകാരുടെ കാര്യങ്ങൾ ഇപ്പോൾ കംപ്യൂട്ടർ സംവിധാനത്തിലൂടെയാണ് പ്രോസസ് ചെയ്യുന്നത്. സോഫ്റ്റ്‌വേർ പുതുക്കലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സാങ്കേതിക നടപടികളാണ് ചില കേസുകളിൽ കാലതാമസത്തിന് കാരണമാകുന്നതെന്നാണ് അധികൃതരുടെ വിശദീകരണം. സോഫ്റ്റ്‌വേർ അപ്‌ഡേറ്റുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിച്ച് നടപടികൾ വേഗത്തിലാക്കുമെന്നും അഴകിയ മണവാളൻ വ്യക്തമാക്കി.

പെൻഷൻ അപേക്ഷകളും മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നടപടികളും സാങ്കേതിക സംവിധാനത്തിലേക്ക് മാറിയതോടെ കാര്യക്ഷമത വർധിപ്പിക്കുകയാണ് ലക്ഷ്യം. എന്നാൽ സോഫ്റ്റ്‌വേർ പരിഷ്കരണത്തിന്റെ ഭാഗമായി ചില ഘട്ടങ്ങളിൽ ഉണ്ടാകുന്ന തടസ്സങ്ങളാണ് നിലവിലെ കാലതാമസത്തിന് പിന്നിലെന്നാണ് വിശദീകരണം.

പുതിയ തൊഴിലാളികൾക്കും സാമ്പത്തിക സഹായം

പുതുതായി ജോലി ലഭിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾക്കും അവരുടെ തൊഴിലുടമകൾക്കും കേന്ദ്രസർക്കാരിന്റെ പി.എം.വി.ബി.ആർ.വൈ. അഥവാ പ്രധാൻമന്ത്രി വികസിത് ഭാരത് റോസ്ഗാർ യോജന പദ്ധതിയിലൂടെ സാമ്പത്തിക സഹായം ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്നും അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. രാജ്യത്ത് പുതിയ തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും തൊഴിൽ വിപണിയിലേക്ക് കൂടുതൽ ആളുകളെ എത്തിക്കുന്നതിനുമുള്ള പദ്ധതിയുടെ ഭാഗമായാണ് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നത്.

അടുത്ത രണ്ട് വർഷത്തിനുള്ളിൽ രാജ്യത്ത് 3.5 കോടി പുതിയ തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുകയാണ് പദ്ധതിയുടെ ലക്ഷ്യം. പുതിയതായി ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നവർക്ക് പുറമെ അവരെ നിയമിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്കും പദ്ധതിയുടെ ഭാഗമായി സഹായം ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളുണ്ട്.

തൊഴിൽ മേഖലയിലേക്ക് പുതുതായി എത്തുന്നവരുടെ എണ്ണം വർധിപ്പിക്കുന്നതിനൊപ്പം തൊഴിലുടമകളെ കൂടുതൽ നിയമനങ്ങൾക്ക് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യവും പദ്ധതിക്കുണ്ട്. ഇതുവഴി തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾ വർധിപ്പിക്കാനും തൊഴിലാളികളെ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംവിധാനങ്ങളുടെ പരിധിയിൽ എത്തിക്കാനും കഴിയുമെന്നാണ് പ്രതീക്ഷ.

‘വിശ്വാസ് 2026’ വഴി പിഴപരിഹാരം

പ്രോവിഡന്റ് ഫണ്ട് നിയമവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പിഴയോ മറ്റ് വിഷയങ്ങളോ നിലനിൽക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് അവ തീർപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള അവസരവും അധികൃതർ മുന്നോട്ടുവയ്ക്കുന്നുണ്ട്. ഇതിനായി ‘വിശ്വാസ് 2026’ എന്ന പദ്ധതി നടപ്പാക്കുന്നുണ്ട്. പദ്ധതിയുടെ ഭാഗമായി അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാൻ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ഡിസംബർ വരെ സമയമുണ്ട്.

പിഎഫ് സംവിധാനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ഉണ്ടായിട്ടുള്ള ചില പിഴവുകൾ പരിഹരിക്കാനും നിയമപരമായ വിഷയങ്ങൾ തീർപ്പാക്കാനും പദ്ധതി സഹായിക്കുമെന്ന് അധികൃതർ അറിയിച്ചു. സ്ഥാപനങ്ങൾ ഈ അവസരം പ്രയോജനപ്പെടുത്തി ആവശ്യമായ നടപടികൾ പൂർത്തിയാക്കണമെന്നാണ് നിർദേശം.

അതേസമയം, പിഎഫ് പരിരക്ഷയ്ക്ക് പുറത്തുള്ള ജീവനക്കാരെ കണ്ടെത്തി അവരെ കൂടി പദ്ധതിയുടെ ഭാഗമാക്കുന്നതിനുള്ള ശ്രമങ്ങളും തുടരുകയാണ്. സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന അർഹരായ ജീവനക്കാർക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയാണ് എൻറോൾമെന്റ് കാംപെയ്‌നിന്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം.

കരാർ തൊഴിലാളികളിലേക്കും പരിരക്ഷ

കരാർ തൊഴിലാളികൾക്കും പ്രോവിഡന്റ് ഫണ്ട് പരിരക്ഷ ലഭ്യമാക്കുന്നതിനുള്ള ശ്രമങ്ങൾ നടക്കുന്നുണ്ടെന്നും അഴകിയ മണവാളൻ പറഞ്ഞു. വിവിധ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്കും സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നതിന്റെ ഭാഗമായാണ് നടപടി.

എന്നാൽ ഇതിനായി വിവിധ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് തൊഴിൽവകുപ്പ് വഴി നിർദേശങ്ങൾ നൽകേണ്ടത് സംസ്ഥാന സർക്കാരാണ്. സംസ്ഥാനതലത്തിൽ ആവശ്യമായ നിർദേശങ്ങളും നടപടികളും സ്വീകരിച്ചാൽ കരാർ തൊഴിലാളികളെയും കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായി പിഎഫ് പരിരക്ഷയുടെ പരിധിയിൽ കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയുമെന്നാണ് അധികൃതരുടെ വിലയിരുത്തൽ.

രാജ്യത്തെ തൊഴിലാളികളുടെ സാമൂഹിക സുരക്ഷ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിന്റെ ഭാഗമായി പിഎഫ് സംവിധാനത്തിലേക്ക് കൂടുതൽ പേരെ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ തുടരുമെന്നും അധികൃതർ വ്യക്തമാക്കി. വേതനപരിധി ഉയർത്തിയത്, പുതിയ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള തൊഴിൽ പ്രോത്സാഹന പദ്ധതി, പിഎഫ് പരിധിക്ക് പുറത്തുള്ള ജീവനക്കാരുടെ എൻറോൾമെന്റ്, കരാർ തൊഴിലാളികളെ ഉൾപ്പെടുത്താനുള്ള ശ്രമങ്ങൾ എന്നിവ ഇതിന്റെ ഭാഗമാണ്. പെൻഷൻ നടപടികളിലെ സാങ്കേതിക കാലതാമസം പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികളും ഇതിനൊപ്പം പുരോഗമിക്കുകയാണ്.