യോഗ്യതയുണ്ട്, പക്ഷെ ജോലിയില്ല; അയർലണ്ടിലെ മൂന്നിലൊന്ന് ജീവനക്കാരും തസ്തികയ്ക്ക് പുറത്തെന്ന് പഠനം

യൂറോപ്യൻ യൂണിയനിൽ തന്നെ ഏറ്റവും മികച്ച വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യതയുള്ള ജനവിഭാഗമുള്ള രാജ്യങ്ങളിലൊന്നാണ് അയർലണ്ട്. എന്നാൽ രാജ്യത്തെ നിലവിലെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ അത്ര ശുഭകരമല്ലെന്നാണ് പുതിയ ഗവേഷണ റിപ്പോർട്ടുകൾ വ്യക്തമാക്കുന്നത്. അയർലണ്ടിലെ മൂന്നിലൊന്ന് തൊഴിലാളികളും തങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യതയ്ക്ക് ഒട്ടും അനുയോജ്യമല്ലാത്ത തസ്തികകളിലാണ് നിലവിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത്.

ഉയർന്ന ബിരുദങ്ങളും പ്രൊഫഷണൽ യോഗ്യതകളും നേടിയ വലിയൊരു വിഭാഗം ജനങ്ങൾക്ക്, അവരുടെ അറിവോ പ്രായോഗിക വൈദഗ്ധ്യമോ പൂർണ്ണമായി ആവശ്യമില്ലാത്ത സാധാരണ ജോലികളിൽ തുടർന്നുപോകേണ്ടി വരുന്നു എന്നാണ് പഠനങ്ങൾ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നത്.

സാമ്പത്തിക ഗവേഷണ സ്ഥാപനമായ നെറി (NERI) നടത്തിയ പഠനമനുസരിച്ച്, ഉയർന്ന വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യതയുള്ള പത്ത് തൊഴിലാളികളിൽ മൂന്നുപേർക്കും അവരുടെ നിലവാരത്തിന് താഴെയുള്ള ജോലികളാണ് ലഭിക്കുന്നത്.

ഉയർന്ന യോഗ്യതയുണ്ടായിട്ടും അതിനനുസരിച്ചുള്ള ജോലി ലഭിക്കാത്ത ‘ഓവർ എജ്യുക്കേഷൻ’ പ്രതിസന്ധി അയർലണ്ടിൽ വളരെ കൂടുതലാണെന്ന് പ്രമുഖ ഗവേഷണ സ്ഥാപനമായ ഇഎസ്ആർഐയും (ESRI) മുൻപ് കണ്ടെത്തിയിരുന്നു. വിപണിയുടെ ആവശ്യകതകൾ കൃത്യമായി മനസ്സിലാക്കാതെ ഉയർന്ന ബിരുദങ്ങൾ നേടുന്നതാണ് ഈ അവസ്ഥയ്ക്ക് പ്രധാന കാരണം.

യുവാക്കളിലെ ഉയർന്ന വിദ്യാഭ്യാസ നിരക്കും കോർപ്പറേറ്റ് സ്വാധീനവും

അയർലണ്ടിലെ ജനസംഖ്യാ കണക്കുകൾ പരിശോധിച്ചാൽ രാജ്യത്തെ 25 നും 34 നും ഇടയിൽ പ്രായമുള്ള യുവാക്കളിൽ 65 ശതമാനം പേരും മികച്ച ഉന്നതവിദ്യാഭ്യാസം നേടിയവരാണ്. ഇത് യൂറോപ്യൻ യൂണിയനിലെ തന്നെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന നിരക്കുകളിൽ ഒന്നായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ശാസ്ത്രം, സാങ്കേതികവിദ്യ, എഞ്ചിനീയറിംഗ്, ഗണിതശാസ്ത്രം (STEM) എന്നീ മേഖലകളിൽ ലോകോത്തര നിലവാരമുള്ള ബിരുദധാരികൾ അയർലണ്ടിൽ ധാരാളമുണ്ട്.

രാജ്യത്തെ കുറഞ്ഞ കോർപ്പറേറ്റ് നികുതി നിരക്കുകളും ബിസിനസ്സ് സൗഹൃദ അന്തരീക്ഷവും കാരണം ആഗോളതലത്തിലുള്ള നിരവധി ബഹുരാഷ്ട്ര കമ്പനികൾ അയർലണ്ടിലേക്ക് ആകർഷിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, രാജ്യത്ത് ലഭ്യമാകുന്ന ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ എണ്ണത്തിനനുസരിച്ച് അനുയോജ്യമായ തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ ഐറിഷ് വിപണിക്ക് ഇതുവരെ സാധിച്ചിട്ടില്ല. ഉയർന്ന ബിരുദങ്ങൾ നേടുന്നതാണ് ജീവിത വിജയത്തിന്റെ ഏക മാനദണ്ഡം എന്ന പൊതുസമൂഹത്തിന്റെ ധാരണ ഈ തൊഴിൽ പ്രതിസന്ധിയുടെ ആഴം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.

ഭാവിയിലെ ജനസംഖ്യാ മാറ്റവും തൊഴിലാളി ക്ഷാമവും

വരുന്ന ദശകങ്ങളിൽ അയർലണ്ട് നേരിടാൻ പോകുന്ന മറ്റൊരു പ്രധാന വെല്ലുവിളി ജനസംഖ്യയിലുണ്ടാകുന്ന ഘടനപരമായ മാറ്റങ്ങളാണ്. ധനകാര്യ വകുപ്പ് പുറത്തിറക്കിയ ‘ഫ്യൂച്ചർ ഫോർട്ടി’ എന്ന പ്രബന്ധ പ്രകാരം, അയർലണ്ടിലെ തൊഴിൽ ശേഷി 2030 കളുടെ മധ്യത്തോടെ അതിന്റെ പരമാവധിയിൽ എത്തും. എന്നാൽ അതിനുശേഷം രാജ്യത്തെ ജനസംഖ്യയിൽ പ്രായമായവരുടെ നിരക്ക് വർദ്ധിക്കുകയും യുവാക്കളുടെ എണ്ണം കുറയുകയും ചെയ്യുന്നതോടെ മൊത്തം തൊഴിൽസേന ചുരുങ്ങാൻ തുടങ്ങും.

വരുന്ന 2065 ആകുമ്പോഴേക്കും അയർലണ്ടിലെ ആരോഗ്യസംരക്ഷണം, നിർമ്മാണം എന്നീ മേഖലകളിൽ നിലവിലുള്ളതിനേക്കാൾ ഇരട്ടി തൊഴിലാളികളെ ആവശ്യമായി വരും. ഈ അവശ്യ മേഖലകളിലേക്ക് കൂടുതൽ തൊഴിലാളികളെ വിന്യസിക്കേണ്ടി വരുമ്പോൾ, രാജ്യത്തെ മറ്റ് വ്യവസായ മേഖലകളിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിൽ 20 ശതമാനത്തോളം കുറവുണ്ടാകാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

ഈ വലിയ പ്രതിസന്ധി മറികടക്കാൻ, നിലവിൽ യോഗ്യതയ്ക്ക് താഴെയുള്ള ജോലികൾ ചെയ്യുന്ന ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ജീവനക്കാരെ കണ്ടെത്തി അവരുടെ യോഗ്യതയ്ക്ക് അനുയോജ്യമായ തന്ത്രപ്രധാന മേഖലകളിലേക്ക് പുനർവിന്യസിക്കണമെന്ന് ധനകാര്യ വകുപ്പ് ശക്തമായി ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസും നിലവിലെ തൊഴിൽ ഭീഷണിയും

ആധുനിക സാങ്കേതികവിദ്യയായ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് (AI) തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ചെലുത്തുന്ന സ്വാധീനവും അയർലണ്ടിൽ പുതിയ ആശങ്കകൾക്ക് കാരണമാകുന്നുണ്ട്. മൈക്രോസോഫ്റ്റ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള ആഗോള ഐടി കമ്പനികൾ എഐ സാങ്കേതികവിദ്യയിലേക്ക് വൻതോതിൽ നിക്ഷേപം നടത്തുന്നതിനൊപ്പം തങ്ങളുടെ പരമ്പരാഗത തൊഴിൽ തസ്തികകൾ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുമെന്നും പ്രഖ്യാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഈ ആഗോള പിരിച്ചുവിടലുകളുടെ പ്രതിഫലനം അയർലണ്ടിലെ ഐടി ജീവനക്കാരെയും നേരിട്ട് ബാധിക്കുന്നുണ്ട്.

ഒരു വശത്ത് ഉയർന്ന യോഗ്യതയുണ്ടായിട്ടും കുറഞ്ഞ വേതനമുള്ള ജോലികളിൽ കുടുങ്ങിക്കിടക്കുന്ന പതിനായിരക്കണക്കിന് ബിരുദധാരികളും, മറുവശത്ത് ഭാവിയിൽ ആരോഗ്യ-നിർമ്മാണ മേഖലകളിൽ ഉണ്ടാകാൻ പോകുന്ന കടുത്ത തൊഴിലാളി ക്ഷാമവും അയർലണ്ടിനെ ഇരുതല മൂർച്ചയുള്ള വാളായിട്ടാണ് നേരിടുന്നത്.

ഈ രണ്ട് പ്രശ്നങ്ങളെയും പരസ്പരം ബന്ധിപ്പിക്കുന്ന രീതിയിലുള്ള തൊഴിൽ അധിഷ്ഠിത പുനപരിശീലന പരിപാടികളും കൃത്യമായ പുനർവിന്യാസ പദ്ധതികളും അടിയന്തിരമായി നടപ്പിലാക്കിയില്ലെങ്കിൽ, യൂറോപ്പിലെ ഏറ്റവും വിദ്യാസമ്പന്നമായ രാജ്യമെന്ന ഖ്യാതി അയർലണ്ടിന് സാമ്പത്തിക രംഗത്ത് പൂർണ്ണമായി പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ കഴിയില്ല.