ജോലിയിൽ കയറി വെറും 6 മണിക്കൂർ; രാജിവച്ച് പുതിയ ജീവനക്കാരൻ: കാരണം കേട്ട് മാനേജർ ഞെട്ടി

ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ച് വെറും ആറുമണിക്കൂറിനുള്ളിൽ രാജിവച്ച പുതിയ ജീവനക്കാരന്റെ കഥയാണ് ഇപ്പോൾ സമൂഹമാധ്യമങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ നേടുന്നത്. ഡൽഹി ആസ്ഥാനമായ ഹയറിങ് ഇൻസൈഡർ എന്ന സ്ഥാപനത്തിന്റെ സ്ഥാപകൻ ഹർഷിത് ശ്രീവാസ്തവ ലിങ്ക്ഡ്ഇനിൽ പങ്കുവച്ച അനുഭവക്കുറിപ്പിലൂടെയാണ് സംഭവം പുറത്തുവന്നത്. പുതിയ ജീവനക്കാരൻ ജോലിയുടെ യഥാർഥ സ്വഭാവം മനസ്സിലാക്കിയതോടെയാണ് ആദ്യദിവസം തന്നെ രാജിവച്ചതെന്നാണ് കുറിപ്പിലെ വിശദീകരണം. ([Asianet News][1])

സംഭവത്തിന്റെ പ്രത്യേകത രാജിവച്ചത് മാത്രമല്ല. പുതിയ ജീവനക്കാരനെ കണ്ടെത്തുകയും അഭിമുഖം നടത്തുകയും ജോലിയിൽ പ്രവേശിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തത് രാജിവയ്ക്കാനൊരുങ്ങിയിരുന്ന പഴയ ജീവനക്കാരൻ തന്നെയായിരുന്നു. മാനേജറുടെ നിർദേശപ്രകാരം പകരക്കാരനെ കണ്ടെത്തി പരിശീലിപ്പിച്ച ശേഷം പഴയ ജീവനക്കാരന് ജോലി വിടാനായിരുന്നു അനുമതി നൽകിയിരുന്നത്. എന്നാൽ പുതിയയാൾ എത്തി ഏതാനും മണിക്കൂറുകൾക്കുള്ളിൽ തന്നെ രാജിവച്ചതോടെ കമ്പനിയുടെ പ്രതീക്ഷകൾ തകിടംമറിഞ്ഞു. ([Asianet News][1])

രാജിവയ്ക്കുന്നതിന് മുൻപ് പകരക്കാരനെ കണ്ടെത്തി

കമ്പനിയിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ നേരത്തെ തന്നെ രാജിക്കത്ത് നൽകിയിരുന്നു. എന്നാൽ പകരക്കാരനെ കണ്ടെത്തിയശേഷം മാത്രമേ അദ്ദേഹത്തെ ജോലിയിൽനിന്ന് ഒഴിവാക്കൂ എന്നായിരുന്നു മാനേജറുടെ നിർദേശം. അതിനാൽ രാജിവച്ച ജീവനക്കാരൻ തന്നെ പുതിയ ഉദ്യോഗാർഥികളെ അഭിമുഖം നടത്തി. ഒടുവിൽ അനുയോജ്യനായ ഒരാളെ കണ്ടെത്തി നിയമിക്കുകയും ചെയ്തു.

പുതിയ ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ച ആദ്യദിവസം തന്നെ പഴയ ജീവനക്കാരൻ പരിശീലനം ആരംഭിച്ചു. കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനരീതി, വിവിധ വിഭാഗങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ഏകോപനം, ബന്ധപ്പെട്ട ആളുകൾ, പ്രോജക്ടുകൾ, സമയപരിധികൾ, ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ എന്നിവയെല്ലാം അദ്ദേഹം വിശദീകരിച്ചു. അഭിമുഖ സമയത്ത് ഉദ്യോഗാർഥിക്ക് നൽകിയിരുന്ന ജോലിയുടെ പൊതുവായ ചിത്രത്തിൽനിന്ന് ഏറെ വ്യത്യസ്തമായിരുന്നു യഥാർഥ ജോലിഭാരം എന്നാണ് പിന്നീട് വ്യക്തമായത്. ([NDTV][2])

‘ഇന്റർവ്യൂവിൽ പറഞ്ഞതല്ല യഥാർഥ ജോലി’

പുതിയ ജീവനക്കാരനോട് പഴയ ജീവനക്കാരൻ യഥാർഥ ജോലി മറച്ചുവച്ചില്ലെന്നാണ് ഹർഷിത് ശ്രീവാസ്തവയുടെ കുറിപ്പിലെ പ്രധാന വാദം. അഭിമുഖത്തിൽ അവതരിപ്പിച്ചതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും സമ്മർദങ്ങളും ജോലിയിൽ ഉണ്ടെന്ന് അദ്ദേഹം തുറന്നുപറഞ്ഞു.

ജോലിയുടെ യഥാർഥ സ്വഭാവം മനസ്സിലാക്കിയതോടെ പുതിയ ജീവനക്കാരന് സംശയം തോന്നുകയായിരുന്നു. തനിക്ക് അഭിമുഖ സമയത്ത് പൂർണമായ വിവരങ്ങൾ നൽകിയിട്ടില്ലെന്നും ജോലി മറ്റൊരു രീതിയിലാണ് അവതരിപ്പിച്ചതെന്നും അയാൾക്ക് ബോധ്യപ്പെട്ടതായി റിപ്പോർട്ടിൽ പറയുന്നു. പരിശീലനം മുന്നോട്ടുപോകുന്നതിനിടെ കമ്പനിയിലെ യഥാർഥ സാഹചര്യങ്ങൾ കൂടുതൽ വ്യക്തമായതോടെ ജോലിയിൽ തുടരാൻ കഴിയില്ലെന്ന തീരുമാനത്തിലേക്ക് യുവാവ് എത്തുകയായിരുന്നു. ([Asianet News][1])

വൈകുന്നേരത്തോടെ രാജിക്കത്ത്

ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ച ദിവസം തന്നെ മണിക്കൂറുകളോളം പരിശീലനം ലഭിച്ച പുതിയ ജീവനക്കാരൻ ഒടുവിൽ വൈകുന്നേരത്തോടെ മാനേജറുടെ അടുത്തെത്തി രാജിക്കത്ത് നൽകുകയായിരുന്നു. ആ സ്ഥാപനത്തിൽ ആകെ ആറുമണിക്കൂർ മാത്രമാണ് അദ്ദേഹം ജോലി ചെയ്തത്.

പുതിയ ജീവനക്കാരന്റെ തീരുമാനം മാനേജറെ അമ്പരപ്പിക്കുകയും പ്രകോപിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു. എന്താണ് സംഭവിച്ചതെന്ന് മനസ്സിലാകാതെ മാനേജർ പഴയ ജീവനക്കാരനെ വിളിച്ച് ചോദിച്ചു. പുതിയയാളോട് എന്താണ് പറഞ്ഞതെന്ന് മാനേജർ അന്വേഷിച്ചപ്പോൾ, തനിക്ക് പഠിപ്പിക്കാൻ നിർദേശിച്ച കാര്യങ്ങളെല്ലാം താൻ പറഞ്ഞുകൊടുത്തുവെന്നായിരുന്നു പഴയ ജീവനക്കാരന്റെ മറുപടി. ([Asianet News][1])

പുതിയ ജീവനക്കാരൻ ഇത്ര പെട്ടെന്ന് രാജിവയ്ക്കുമെന്ന് മാനേജർ പ്രതീക്ഷിച്ചിരുന്നില്ല. എന്നാൽ ജോലിയുടെ യഥാർഥ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും സമ്മർദവും മനസ്സിലാക്കിയതോടെയാണ് അയാൾ തീരുമാനം എടുത്തത്. പിന്നീട് കമ്പനിക്ക് വീണ്ടും ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് നേരിട്ടതോടെ രാജിവച്ച പഴയ ജീവനക്കാരനോട് കുറച്ചുകാലം കൂടി തുടരാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടതായും ഹർഷിത് ശ്രീവാസ്തവയുടെ കുറിപ്പിൽ പറയുന്നു. ([NDTV][2])

നിയമനത്തിലെ സുതാര്യത ചർച്ചയാകുന്നു

സംഭവം സമൂഹമാധ്യമങ്ങളിൽ ചർച്ചയായതോടെ തൊഴിൽ നിയമനത്തിലെ സുതാര്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള അഭിപ്രായങ്ങളും ഉയർന്നു. ഒരു ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും ജോലിഭാരവും യഥാർഥ സാഹചര്യങ്ങളും അഭിമുഖ ഘട്ടത്തിൽ തന്നെ ഉദ്യോഗാർഥിയോട് വ്യക്തമാക്കേണ്ടതുണ്ടെന്നാണ് പലരും ചൂണ്ടിക്കാട്ടിയത്.

ആകർഷകമായ രീതിയിൽ ജോലി അവതരിപ്പിച്ച് ഉദ്യോഗാർഥികളെ നിയമിക്കുകയും ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചശേഷം യഥാർഥ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ വെളിപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നത് ജീവനക്കാരനും സ്ഥാപനത്തിനും ഒരുപോലെ പ്രശ്നങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുമെന്ന് പലരും അഭിപ്രായപ്പെട്ടു. ജോലിയുടെ യാഥാർഥ്യം ആദ്യദിവസം തന്നെ മനസ്സിലാകുമ്പോൾ ജീവനക്കാരൻ പിന്മാറാൻ സാധ്യത കൂടുതലാണെന്നും പ്രതികരണങ്ങളിൽ പറയുന്നു. ([NDTV][2])

ജോലി വാഗ്ദാനവും യാഥാർഥ്യവും തമ്മിലുള്ള അന്തരം

ജോലിയുടെ വിവരണവും യഥാർഥ ജോലിയും തമ്മിലുള്ള അന്തരം കമ്പനികൾക്ക് വലിയ തിരിച്ചടിയാകാമെന്നാണ് ഹർഷിത് ശ്രീവാസ്തവ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നത്. ചില ജോലി വിവരണങ്ങൾ യഥാർഥ ജോലിയുടെ ഒരു ദിവസം പോലും തുറന്നുകാട്ടിയാൽ നിലനിൽക്കില്ലെന്നായിരുന്നു അദ്ദേഹത്തിന്റെ വിമർശനം.

ഒരു ഉദ്യോഗാർഥിയെ ആകർഷിക്കാൻ വേണ്ടി ജോലിയുടെ ബുദ്ധിമുട്ടുകളും സമ്മർദങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും മറച്ചുവയ്ക്കുന്നത് പിന്നീട് തിരിച്ചടിയാകാം. പുതിയ ജീവനക്കാരൻ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചതോടെ പകരക്കാരനെ കണ്ടെത്താനുള്ള ശ്രമം വീണ്ടും തുടങ്ങേണ്ടിവരുന്നതും കമ്പനിയുടെ സമയവും വിഭവങ്ങളും നഷ്ടപ്പെടുന്നതുമാണ് ഇതിന്റെ പ്രത്യാഘാതം.

വൈറലായി പോസ്റ്റ്

ലിങ്ക്ഡ്ഇനിൽ പങ്കുവച്ച അനുഭവക്കുറിപ്പ് പുറത്തുവന്നതോടെ നിരവധി പേരാണ് പ്രതികരണങ്ങളുമായി എത്തിയത്. നിയമന ഘട്ടത്തിൽ തന്നെ ജോലിയുടെ യഥാർഥ സ്വഭാവം തുറന്നുപറയേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയാണ് ഭൂരിഭാഗം പേരും ചൂണ്ടിക്കാണിച്ചത്. ഒരു കമ്പനിയുടെ മികച്ച അവതരണത്തേക്കാൾ ജീവനക്കാരന് ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചശേഷം നേരിടേണ്ടിവരുന്ന യാഥാർഥ്യമാണ് ദീർഘകാലം അവിടെ തുടരണമോയെന്ന് തീരുമാനിക്കുന്നതെന്നും പ്രതികരണങ്ങളിൽ പറയുന്നു. ([NDTV][2])

പുതിയ ജീവനക്കാരന്റെ ആറ് മണിക്കൂർ ദൈർഘ്യമുള്ള ജോലിപരിചയം ഇപ്പോൾ ഒരു തൊഴിൽസ്ഥല അനുഭവം എന്നതിലുപരി കമ്പനികൾ നിയമനത്തിൽ പാലിക്കേണ്ട സുതാര്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള ചർച്ചയായി മാറിയിരിക്കുകയാണ്. ഉദ്യോഗാർഥിയോട് നൽകുന്ന വാഗ്ദാനവും ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചശേഷം നേരിടുന്ന യാഥാർഥ്യവും തമ്മിൽ വലിയ വ്യത്യാസമുണ്ടാകരുതെന്ന സന്ദേശമാണ് സംഭവം നൽകുന്നത്.