അയർലണ്ടിലെ പൊതുമേഖലാ ജീവനക്കാർക്ക് സന്തോഷവാർത്ത; പുതിയ ശമ്പളക്കരാറിൽ ധാരണ, രാജ്യവ്യാപക പണിമുടക്ക് പിൻവലിച്ചു

അയർലണ്ടിലെ പൊതുമേഖലാ ജീവനക്കാർക്ക് സന്തോഷവാർത്ത

ഡബ്ലിൻ: നീണ്ട ചർച്ചകൾക്കും പ്രതിഷേധങ്ങൾക്കും ഒടുവിൽ അയർലണ്ടിലെ പൊതുമേഖലാ ജീവനക്കാർക്ക് ആശ്വാസകരമായ തീരുമാനം. പുതിയ ദേശീയ ശമ്പളക്കരാറുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സർക്കാരും വിവിധ ട്രേഡ് യൂണിയൻ പ്രതിനിധികളും തമ്മിൽ ധാരണയിലെത്തി. ഇതോടെ ശമ്പളവർധന ആവശ്യപ്പെട്ട് വ്യാഴാഴ്ച നടത്താൻ തീരുമാനിച്ചിരുന്ന രാജ്യവ്യാപക പണിമുടക്ക് പിൻവലിച്ചു. ഏറെ നാളായി നീണ്ടുനിന്ന തർക്കങ്ങൾക്കും ചർച്ചകൾക്കും വിരാമമിട്ടുകൊണ്ടാണ് പുതിയ കരാറിന് വഴിയൊരുങ്ങിയത്.

ഡബ്ലിനിലെ വർക്ക്‌പ്ലേസ് റിലേഷൻസ് കമ്മിഷനിൽ രാത്രി വൈകിയും തുടർന്ന ചർച്ചകൾക്കൊടുവിലാണ് നിർണായക ധാരണ രൂപപ്പെട്ടത്. പൊതുമേഖലാ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളവും ആനുകൂല്യങ്ങളും സംബന്ധിച്ച ആവശ്യങ്ങൾ പരിഗണിച്ചാണ് പുതിയ പാക്കേജ് തയ്യാറാക്കിയിരിക്കുന്നത്. സർക്കാരും തൊഴിലാളി സംഘടനകളും തമ്മിലുള്ള ചർച്ചകൾ വിജയിച്ചതോടെ സമരത്തിലേക്ക് നീങ്ങേണ്ട സാഹചര്യം ഒഴിവായി.

നാല് ലക്ഷത്തിലേറെ ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളവർധന

പുതിയ ദേശീയ ശമ്പളക്കരാർ അയർലണ്ടിലെ നാല് ലക്ഷത്തിലേറെ പൊതുമേഖലാ, സിവിൽ സർവീസ് ജീവനക്കാരെ ബാധിക്കുന്നതാണ്. കരാർ പ്രകാരം 33 മാസത്തിനുള്ളിൽ ആകെ 10.75 ശതമാനം വരെ ശമ്പളവർധന ലഭിക്കുന്ന പാക്കേജിനാണ് ധാരണയായിരിക്കുന്നത്. വിവിധ ഘട്ടങ്ങളിലായാണ് വർധന നടപ്പാക്കുക.

ജീവനക്കാരുടെ സാമ്പത്തിക ആവശ്യങ്ങൾ പരിഗണിച്ചുകൊണ്ട് ശമ്പളത്തിൽ ഘട്ടംഘട്ടമായി വർധന ഉറപ്പാക്കുകയാണ് കരാറിന്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം. പ്രത്യേകിച്ച് കുറഞ്ഞ വരുമാനമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് കൂടുതൽ പ്രയോജനം ലഭിക്കുന്ന രീതിയിലുള്ള വ്യവസ്ഥകളും പാക്കേജിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. പൊതുവായ ശതമാന വർധനയ്ക്കു പുറമെ നിശ്ചിത കുറഞ്ഞ തുകയുടെ വർധനയും ചില ഘട്ടങ്ങളിൽ ഉറപ്പാക്കുന്ന രീതിയിലാണ് നിർദേശങ്ങൾ.

കരാറിന്റെ മുഴുവൻ വിശദാംശങ്ങളും പുറത്തുവരാനുണ്ടെങ്കിലും പൊതുമേഖലാ ജീവനക്കാർക്ക് സാമ്പത്തികമായി ഗുണകരമായ തീരുമാനമാണെന്നാണ് പ്രാഥമിക വിലയിരുത്തൽ.

ആദ്യഘട്ടത്തിൽ രണ്ട് ശതമാനം അല്ലെങ്കിൽ 1,200 യൂറോ

പുതിയ കരാറിലെ പ്രധാന ആകർഷണങ്ങളിലൊന്ന് ആദ്യഘട്ടത്തിലെ ശമ്പളവർധനയാണ്. 2026 സെപ്റ്റംബർ ഒന്നുമുതൽ രണ്ട് ശതമാനം അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് 1,200 യൂറോ എന്നതിൽ ഏതാണ് കൂടുതൽ, അതനുസരിച്ചായിരിക്കും ആദ്യഘട്ട വർധന ലഭിക്കുക.

ഈ വർധനയ്ക്ക് മുൻകാല പ്രാബല്യം നൽകാനാണ് നിർദേശം. അതിനാൽ സെപ്റ്റംബർ ഒന്നുമുതൽ കണക്കാക്കുന്ന കുടിശ്ശികത്തുകയും ജീവനക്കാർക്ക് ലഭിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. ശമ്പളവർധനയുടെ ആദ്യഘട്ടം നടപ്പാക്കുന്നതോടെ കുറഞ്ഞ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നവർക്കും താരതമ്യേന മെച്ചപ്പെട്ട സാമ്പത്തിക നേട്ടം ഉറപ്പാക്കാൻ സാധിക്കും.

ക്രിസ്മസ് കാലയളവോടെ 1,200 യൂറോയുടെ ആനുകൂല്യം ജീവനക്കാർക്ക് ലഭിക്കുമെന്ന പ്രതീക്ഷയും ഉയർന്നിട്ടുണ്ട്. എന്നാൽ ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും ശമ്പളവും കരാറിലെ വ്യവസ്ഥകളും അനുസരിച്ചായിരിക്കും കൃത്യമായ വർധനയും കുടിശ്ശികയും കണക്കാക്കുക.

2026 മുതൽ 2029 വരെ പുതിയ ശമ്പളക്കരാർ

2026 ജൂലൈ മുതൽ 2029 മാർച്ച് വരെയാണ് നിർദിഷ്ട ദേശീയ ശമ്പളക്കരാറിന്റെ കാലാവധി. ഈ കാലയളവിനുള്ളിൽ വിവിധ ഘട്ടങ്ങളിലായി ശമ്പളവർധന നടപ്പാക്കാനാണ് തീരുമാനം. ജീവനക്കാരുടെ വരുമാനത്തിൽ ക്രമേണ പുരോഗതി ഉറപ്പാക്കുന്നതിനൊപ്പം കുറഞ്ഞ ശമ്പളക്കാർക്ക് കൂടുതൽ നേട്ടം നൽകുന്ന വ്യവസ്ഥകളും കരാറിന്റെ ഭാഗമാണ്.

വിവിധ ഘട്ടങ്ങളിലെ വർധനകൾ സംബന്ധിച്ച അന്തിമ വിവരങ്ങൾ പുറത്തുവരാനിരിക്കുന്നതേയുള്ളൂ. ശമ്പളവർധനയുടെ സമയക്രമം, കുറഞ്ഞ ശമ്പളക്കാർക്കുള്ള പ്രത്യേക ആനുകൂല്യങ്ങൾ, കുടിശ്ശിക നൽകുന്ന രീതി തുടങ്ങിയ കാര്യങ്ങളിൽ കൂടുതൽ വ്യക്തത ലഭിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ദീർഘകാലത്തേക്കുള്ള ശമ്പളപരിഷ്കരണ കരാറായതിനാൽ പൊതുമേഖലാ ജീവനക്കാരുടെ സാമ്പത്തിക ആസൂത്രണത്തിനും ഇത് സഹായകരമാകുമെന്നാണ് പ്രതീക്ഷ.

പണിമുടക്ക് പിൻവലിച്ചു; ജീവനക്കാർക്ക് ആശ്വാസം

ശമ്പളവർധന ആവശ്യപ്പെട്ട് വിവിധ തൊഴിലാളി സംഘടനകൾ ശക്തമായ പ്രതിഷേധത്തിലായിരുന്നു. ചർച്ചകൾ വിജയിച്ചില്ലെങ്കിൽ വ്യാഴാഴ്ച രാജ്യവ്യാപകമായി പണിമുടക്ക് നടത്താനായിരുന്നു തീരുമാനം. എന്നാൽ ഡബ്ലിനിൽ നടന്ന അവസാനഘട്ട ചർച്ചകളിൽ ധാരണയായതോടെ സമരം പിൻവലിക്കാൻ യൂണിയൻ പ്രതിനിധികൾ തീരുമാനിക്കുകയായിരുന്നു.

പണിമുടക്ക് ഒഴിവായതോടെ പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും സർക്കാർ സേവനങ്ങളുടെയും പ്രവർത്തനങ്ങൾ തടസ്സപ്പെടാനുള്ള സാധ്യതയും കുറഞ്ഞു. നാല് ലക്ഷത്തിലേറെ ജീവനക്കാരെ ബാധിക്കുന്ന വിഷയത്തിൽ ധാരണയിലെത്തിയത് തൊഴിലാളി സംഘടനകൾക്കും സർക്കാരിനും ഒരുപോലെ നിർണായകമായ മുന്നേറ്റമാണ്.

പുതിയ ശമ്പളക്കരാറിന്റെ പൂർണരൂപം പുറത്തുവരുന്നതോടെ ജീവനക്കാർക്ക് ലഭിക്കുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച് കൂടുതൽ വ്യക്തത ലഭിക്കും. ആദ്യഘട്ടത്തിലെ രണ്ട് ശതമാനം അല്ലെങ്കിൽ 1,200 യൂറോ എന്ന വർധനയും മുൻകാല പ്രാബല്യത്തിലുള്ള കുടിശ്ശികയും ജീവനക്കാർക്ക് വലിയ ആശ്വാസമാകുമെന്നാണ് പ്രതീക്ഷ. നീണ്ട സമരഭീഷണിക്കും ചർച്ചകൾക്കും ഒടുവിൽ ശമ്പളവർധനയിൽ ധാരണയായത് അയർലണ്ടിലെ പൊതുമേഖലാ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതീക്ഷ നൽകുന്ന തീരുമാനമായി മാറിയിരിക്കുകയാണ്.