ന്യൂയോർക്കിൽ 5,000 ഡെലിവറി ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടാൻ ആമസോൺ; 15 വെയർഹൗസുകളും അടച്ചുപൂട്ടിയേക്കും

ന്യൂയോർക്കിൽ 5,000 ഡെലിവറി ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടാൻ ആമസോൺ

ന്യൂയോർക്ക്: ഡെലിവറി ജീവനക്കാരെ നേരിട്ട് സ്ഥിരം ജീവനക്കാരാക്കണമെന്ന നിർദേശത്തിനെതിരെ കടുത്ത നിലപാടുമായി ആമസോൺ. ന്യൂയോർക്ക് നഗരത്തിൽ പുതിയ നിയമം നടപ്പിലായാൽ ഏകദേശം 5,000 ഡെലിവറി തൊഴിലാളികൾക്ക് തൊഴിൽ നഷ്ടമാകുമെന്നും 15 വെയർഹൗസുകൾ അടച്ചുപൂട്ടേണ്ടിവരുമെന്നും കമ്പനി മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിയതായി റിപ്പോർട്ടുകൾ. തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽസുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്ന നിയമനിർദേശമാണ് ഇപ്പോൾ വൻ തൊഴിൽപ്രതിസന്ധിയുടെ ആശങ്ക ഉയർത്തുന്നത്.

കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഡെലിവറി ജീവനക്കാരെ ആമസോൺ നേരിട്ട് നിയമിക്കണമെന്ന വ്യവസ്ഥയാണ് നിർദിഷ്ട ബില്ലിന്റെ പ്രധാന ഭാഗം. തൊഴിലാളികൾക്ക് മെച്ചപ്പെട്ട വേതനവും കൂടുതൽ തൊഴിൽസുരക്ഷയും ഉറപ്പാക്കുകയാണ് നിയമത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നവരുടെ ലക്ഷ്യം. എന്നാൽ, നിലവിലെ ബിസിനസ് മാതൃകയിൽ വലിയ മാറ്റം വരുത്തേണ്ടിവരുമെന്നാണ് ആമസോണിന്റെ നിലപാട്.

ഡെലിവറി പ്രൊട്ടക്ഷൻ ആക്ട് ചർച്ചയിൽ

ന്യൂയോർക്ക് നഗരത്തിൽ ഡെലിവറി തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി അവതരിപ്പിച്ച ഡെലിവറി പ്രൊട്ടക്ഷൻ ആക്ടാണ് വിവാദത്തിന് കാരണമായിരിക്കുന്നത്. മേയർ സൊഹ്റാൻ മംദാനി ബില്ലിനെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നുണ്ട്. കരാർ കമ്പനികൾ വഴി ജോലി ചെയ്യുന്ന ആയിരക്കണക്കിന് തൊഴിലാളികൾക്ക് കൂടുതൽ സ്ഥിരതയുള്ള തൊഴിൽസാഹചര്യം ഉറപ്പാക്കുകയാണ് നിയമനീക്കത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം.

നിലവിൽ ഏകദേശം 40 ഏജൻസികൾ വഴിയാണ് ആമസോൺ ന്യൂയോർക്കിൽ ഡെലിവറി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നതെന്നാണ് റിപ്പോർട്ട്. ഈ സ്ഥാപനങ്ങൾ മുഖേന ജോലി ചെയ്യുന്ന 5,000 തൊഴിലാളികളെ കമ്പനി നേരിട്ട് സ്ഥിരം ജീവനക്കാരാക്കേണ്ടിവരുമെന്നതാണ് നിർദേശത്തിലെ പ്രധാന വ്യവസ്ഥ.

നിയമം നടപ്പിലായാൽ ജീവനക്കാരുടെ നിയമനം, വേതനം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, തൊഴിൽസുരക്ഷ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിലവിലെ സംവിധാനത്തിൽ മാറ്റം വരുത്തേണ്ടിവരുമെന്നാണ് കമ്പനിയുടെ വാദം. ഇതിന്റെ സാമ്പത്തിക പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്താണ് വെയർഹൗസുകൾ അടച്ചുപൂട്ടുന്നതുൾപ്പെടെയുള്ള നടപടികൾ പരിഗണിക്കുന്നതെന്നാണ് റിപ്പോർട്ടുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത്.

15 വെയർഹൗസുകൾ അടച്ചാൽ കൂടുതൽ പേർക്ക് ജോലി നഷ്ടമാകും

ബിൽ നടപ്പിലായാൽ ന്യൂയോർക്കിലെ 15 വെയർഹൗസുകൾ അടച്ചുപൂട്ടേണ്ടിവരുമെന്നാണ് ആമസോണിന്റെ മുന്നറിയിപ്പ്. ഇതിലൂടെ ഡെലിവറി ജീവനക്കാരായ 5,000 പേർക്ക് പുറമെ വെയർഹൗസുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഏകദേശം 2,000 പേർക്കും തൊഴിൽ നഷ്ടമുണ്ടാകാമെന്നാണ് കമ്പനി പറയുന്നത്.

ഇതോടെ ആകെ 7,000ത്തോളം തൊഴിലവസരങ്ങൾ ഇല്ലാതാകാനുള്ള സാധ്യതയാണ് ചർച്ചയാകുന്നത്. എന്നാൽ, നിയമം ഇതുവരെ പാസായിട്ടില്ലെന്നും അതിന്റെ അന്തിമരൂപം സംബന്ധിച്ച് തീരുമാനമായിട്ടില്ലെന്നും ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

വെയർഹൗസുകൾ അടച്ചുപൂട്ടുന്നത് ജീവനക്കാരെ മാത്രമല്ല, കമ്പനിയുടെ വിതരണശൃംഖലയെയും ബാധിക്കാം. സാധനങ്ങൾ സംഭരിക്കുന്നതിനും പാഴ്‌സലുകൾ തരംതിരിച്ച് ഉപഭോക്താക്കളിലേക്ക് എത്തിക്കുന്നതിനും നിലവിലെ കേന്ദ്രങ്ങൾ നിർണായകമാണ്. പ്രവർത്തനകേന്ദ്രങ്ങളുടെ എണ്ണം കുറയുന്നത് ഡെലിവറി സമയത്തെയും സേവനച്ചെലവിനെയും ബാധിക്കുമെന്നാണ് ആമസോണിന്റെ വാദം.

തൊഴിലാളികൾക്ക് സുരക്ഷയോ അതോ തൊഴിൽനഷ്ടമോ?

ബില്ലിനെ അനുകൂലിക്കുന്നവർ പറയുന്നത് കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള തൊഴിൽരീതിയിൽ കഴിയുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് സ്ഥിരതയും മെച്ചപ്പെട്ട തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും ഉറപ്പാക്കേണ്ടതുണ്ടെന്നാണ്. നേരിട്ട് നിയമനം ലഭിച്ചാൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് വേതനം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, തൊഴിൽസുരക്ഷ എന്നിവയിൽ കൂടുതൽ വ്യക്തത ലഭിക്കാമെന്നും അവർ ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു.

അതേസമയം, നിയമം നടപ്പാക്കുന്ന രീതി തൊഴിലവസരങ്ങൾ കുറയ്ക്കാൻ ഇടയാക്കുമെന്നാണ് എതിർപക്ഷത്തിന്റെ ആശങ്ക. നിലവിലെ കരാർ കമ്പനികൾക്ക് പുതിയ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കാൻ കഴിയാതായാൽ അവരുടെ പ്രവർത്തനം തന്നെ പ്രതിസന്ധിയിലാകാമെന്നാണ് മുന്നറിയിപ്പ്. അതുവഴി ഡെലിവറി തൊഴിലാളികൾക്ക് മാത്രമല്ല, ചെറിയ കരാർ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്കും തൊഴിൽ നഷ്ടപ്പെടാനുള്ള സാധ്യതയുണ്ട്.

ന്യൂയോർക്കിലെ വെയർഹൗസുകൾ അടച്ചുപൂട്ടി പ്രവർത്തനങ്ങൾ സമീപത്തെ ന്യൂജേഴ്‌സിയിലേക്ക് മാറ്റാൻ ആമസോൺ ശ്രമിക്കുന്നുവെന്ന ആരോപണവും ഉയർന്നിട്ടുണ്ട്. എന്നാൽ, ഈ നീക്കത്തിന്റെ വിശദാംശങ്ങളും അതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കമ്പനിയുടെ അന്തിമ തീരുമാനവും വ്യക്തമാകേണ്ടതുണ്ട്.

കാനഡയിലെ ക്യുബെക്ക് സംഭവവും വീണ്ടും ചർച്ചയിൽ

ആമസോണിന്റെ തൊഴിൽനയങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ചർച്ചകൾക്ക് കാനഡയിലെ ക്യുബെക്കിൽ നടന്ന സംഭവവും പശ്ചാത്തലമാകുന്നുണ്ട്. കഴിഞ്ഞ വർഷം തൊഴിലാളികൾ യൂണിയൻ രൂപീകരിക്കാൻ ശ്രമിച്ചതിനു പിന്നാലെ ആമസോൺ അവിടെയുള്ള ഏഴ് വെയർഹൗസുകൾ അടച്ചുപൂട്ടിയിരുന്നു. ഇതോടെ ഏകദേശം 1,900 ജീവനക്കാർക്കും 2,800 ഡെലിവറി തൊഴിലാളികൾക്കും ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ടതായാണ് റിപ്പോർട്ടുകൾ.

എന്നാൽ, വെയർഹൗസുകൾ അടച്ചുപൂട്ടിയതിന് യൂണിയൻ രൂപീകരണശ്രമങ്ങളുമായി ബന്ധമില്ലെന്നായിരുന്നു കമ്പനിയുടെ വിശദീകരണം. അതിനാൽ, ക്യുബെക്കിലെ സംഭവവും ന്യൂയോർക്കിലെ ഇപ്പോഴത്തെ നിയമവിവാദവും തമ്മിൽ നേരിട്ടുള്ള ബന്ധമുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പിച്ചു പറയാനാവില്ല.

ന്യൂയോർക്കിലെ നിർദിഷ്ട നിയമം സംബന്ധിച്ച് ഒത്തുതീർപ്പ് ചർച്ചകൾ നടക്കുന്നതായും റിപ്പോർട്ടുകളുണ്ട്. കരാർ കമ്പനികളെ പൂർണമായും ഒഴിവാക്കാതെ തന്നെ തൊഴിൽസുരക്ഷയും സുരക്ഷാ മാനദണ്ഡങ്ങളും ശക്തിപ്പെടുത്തുന്ന മധ്യമാർഗമാണ് പരിഗണനയിലുള്ളത്. ബില്ലിൽ ഇതുവരെ വോട്ടെടുപ്പ് നടന്നിട്ടില്ലാത്തതിനാൽ അന്തിമ തീരുമാനം വരാനുണ്ട്.

ചെറുകിട കരാർ കമ്പനികൾക്കും ആശങ്ക

പുതിയ നിയമം നടപ്പിലായാൽ തങ്ങളുടെ ബിസിനസ് നിലനിർത്താൻ കഴിയില്ലെന്നാണ് ചില കരാർ കമ്പനികളുടെ ആശങ്ക. ഡബ്ല്യുജിഎ ട്രാൻസിറ്റ് ഉടമ ജോ ആർട്ടസിന് 189 ജീവനക്കാരുണ്ടെന്നാണ് റിപ്പോർട്ട്. നിയമം പാസായാൽ തന്റെ സ്ഥാപനം അടച്ചുപൂട്ടേണ്ടിവരുമെന്നും അതോടെ ജീവനക്കാർക്ക് തൊഴിൽ നഷ്ടമാകുമെന്നും അദ്ദേഹം ആശങ്ക പ്രകടിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്.

21 മാസം പ്രായമുള്ള മകളുടെ പിതാവായ ആർട്ടസ്, തന്റെ സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാരുടെ ഭാവിയെക്കുറിച്ചുള്ള ആശങ്കയും പങ്കുവച്ചതായി റിപ്പോർട്ടിൽ പറയുന്നു. ഇത്തരം കരാർ സ്ഥാപനങ്ങൾ വലിയ കമ്പനികളുടെ വിതരണശൃംഖലയിൽ പ്രധാന പങ്കുവഹിക്കുന്നതിനാൽ നിയമത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾ അവയുടെ നിലനിൽപ്പിനെയും ബാധിച്ചേക്കാം.

ഡെലിവറി മേഖലയിലെ ജീവനക്കാരിൽ മുൻപ് തടവുശിക്ഷ അനുഭവിച്ചവരും ഭവനരഹിതരായിരുന്നവരും ഉൾപ്പെടുന്നുണ്ടെന്നാണ് റിപ്പോർട്ടുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. ഇവരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം സ്ഥിരമായ വരുമാനവും തൊഴിലും ജീവിതം മുന്നോട്ടുകൊണ്ടുപോകുന്നതിൽ നിർണായകമാണ്. അതേസമയം, നിയമപരമായ തൊഴിൽസുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനും തൊഴിൽനഷ്ടം ഒഴിവാക്കുന്നതിനും ഇടയിൽ എങ്ങനെ സന്തുലനം കണ്ടെത്തുമെന്നതാണ് പ്രധാന ചോദ്യം.

പാഴ്‌സൽ നിരക്കുകളും ഡെലിവറി സമയവും ഉയരുമെന്ന് മുന്നറിയിപ്പ്

വെയർഹൗസുകൾ അടച്ചുപൂട്ടേണ്ടിവന്നാൽ ന്യൂയോർക്കിലെ ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് അധിക ചെലവ് നേരിടേണ്ടിവരുമെന്നാണ് ആമസോണിന്റെ മുന്നറിയിപ്പ്. കമ്പനി നടത്തിയ പഠനമനുസരിച്ച്, ഓരോ ന്യൂയോർക്കുകാരനും വർഷം ശരാശരി 664 ഡോളർ അധികമായി ചെലവഴിക്കേണ്ടിവരാമെന്നും ഒരു പാഴ്‌സലിന്റെ ചെലവിൽ 5.20 ഡോളർ വരെ വർധനയുണ്ടാകാമെന്നും കമ്പനി അവകാശപ്പെടുന്നു.

പ്രത്യേകിച്ച് അതേദിവസം സാധനങ്ങൾ എത്തിക്കുന്ന ഡെലിവറി സേവനങ്ങളെയാണ് മാറ്റങ്ങൾ കൂടുതൽ ബാധിക്കുകയെന്നാണ് കമ്പനിയുടെ നിലപാട്. വെയർഹൗസുകളുടെ എണ്ണം കുറയുമ്പോൾ സാധനങ്ങൾ ഉപഭോക്താക്കളിലേക്ക് എത്തിക്കുന്നതിനുള്ള ദൂരം വർധിക്കുകയും വിതരണക്രമീകരണങ്ങൾ സങ്കീർണമാകുകയും ചെയ്യാമെന്നാണ് വിശദീകരണം.

എന്നാൽ, ഈ അധിക ചെലവുകൾ സംബന്ധിച്ച കണക്കുകൾ ആമസോൺ നടത്തിയ പഠനത്തിൽ നിന്നുള്ളവയാണ്. നിയമം നടപ്പിലായാൽ യഥാർഥത്തിൽ ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് എത്രത്തോളം അധിക ചെലവ് വരുമെന്നത് അന്തിമ തീരുമാനത്തിനും തുടർനടപടികൾക്കും ശേഷമേ വ്യക്തമാകൂ.

ആഗോളതലത്തിലും തൊഴിൽവെട്ടിക്കുറയ്ക്കൽ നീക്കം

ന്യൂയോർക്കിലെ നിയമവിവാദത്തിനിടെ ആഗോളതലത്തിൽ 30,000 തൊഴിലവസരങ്ങൾ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കാനും ആമസോൺ പദ്ധതിയിടുന്നതായാണ് റിപ്പോർട്ടുകൾ. ഇന്ത്യ, അമേരിക്ക, ബ്രിട്ടൻ തുടങ്ങിയ രാജ്യങ്ങളിൽനിന്ന് അടുത്തിടെ ഏകദേശം 1,000 പേരെ പിരിച്ചുവിട്ടതായും വിവരമുണ്ട്.

കോവിഡ് കാലത്ത് ആവശ്യകത വർധിക്കുമെന്ന പ്രതീക്ഷയിൽ വലിയ തോതിൽ ജീവനക്കാരെ നിയമിച്ചതാണ് പിന്നീട് തൊഴിൽവെട്ടിക്കുറയ്ക്കേണ്ട സാഹചര്യം സൃഷ്ടിച്ചതെന്ന വിശദീകരണം ജെഫ് ബെസോസ് നേരത്തേ മുന്നോട്ടുവച്ചതായി റിപ്പോർട്ടിൽ പറയുന്നു.

അതേസമയം, കൃത്രിമബുദ്ധി (എഐ) മേഖലയിലെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിപുലീകരിക്കുന്നതിനായി ഏകദേശം 220 ബില്യൺ ഡോളറിന്റെ റെക്കോർഡ് നിക്ഷേപത്തിനും കമ്പനി ഒരുങ്ങുന്നതായാണ് റിപ്പോർട്ട്. തൊഴിൽച്ചെലവ് കുറയ്ക്കാനുള്ള നീക്കങ്ങളും സാങ്കേതികവിദ്യയിൽ വലിയ നിക്ഷേപവും ഒരേസമയം മുന്നോട്ടുപോകുന്നത് കമ്പനിയുടെ ഭാവി പ്രവർത്തനരീതിയെക്കുറിച്ചുള്ള ചർച്ചകൾക്ക് വഴിവയ്ക്കുന്നുണ്ട്.

ന്യൂയോർക്കിലെ ബിൽ നിയമമാകുമോ, ആമസോൺ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിയ പിരിച്ചുവിടലുകൾ നടപ്പാക്കുമോ, കരാർ കമ്പനികളെ നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് തൊഴിലാളികൾക്ക് കൂടുതൽ സംരക്ഷണം നൽകുന്ന ഒത്തുതീർപ്പുണ്ടാകുമോ എന്നതെല്ലാം ഇനി നിർണായകമാകും.